2017年2月16日 星期四

閱讀-人際-人和人不要靠的太近

出處:人和人不要靠的太近


摘要:
◎我見過一句話,為什麼佛陀旁邊曾經出現了像善星比丘,提婆達多一樣的叛徒呢。
因為太近了,靠的太近了,看不到對方的功德,觀察不到對方的法身,
所以他們看不到佛陀的三十二相,八十種好,卻看到佛陀的十四種醜態
靠的太近了,缺少了一種恭敬心,看不到對方的功德了。感情好了,往往產生貪著心,
而這種貪著心,就是將來我們恨對方的根源。沒有愛,也就是沒有了恨。
§沒有十四醜態這件事,作者的觀點,我表示尊重,
但我個人不認為提婆達多的問題是因為離佛陀太近,阿難尊者離佛更近。


◎記得有位法師講過一句話,當你真的見到佛陀時,你連成佛的心都沒有了。
因為佛陀是那麼的平實,那麼的普通。所以你見到了,我們覺得佛也不過如此。
又如何能想著成佛呢。但是真正有功德的人,也是很平實的,
我們沒有福報時,往往就看不到對方的功德。
§平凡裡見偉大


◎別人給我們任何東西,我們都要感恩,唯有感恩,關係才能持久。


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會摘要,是因為要特別標註十四醜態,無此詞。

閱讀-職場-32歲臉書女副總:不要想幫助不適任的人,請他離開就對了

出處:對公司和員工都好的管理法》32歲臉書女副總:不要想幫助不適任的人,請他離開就對了


摘要:
◎身為一個管理者最重要的事情就是與人互動,你必須了解部門員工的想法,傾聽他們聲音。
並且知道雖然每個人都有缺點,但是團隊的力量相加才能使組織進步、激發出更好的點子
因此,接手管理工作之前,
先想像自己是否能整天與員工進行一對一的溝通,
因為管理的基礎就是人,如果不擅長與他人往來,最好還是繼續專精在自己的研究領域上
否則管理他人就會對你產生壓力,對底下的員工也不是一件好事。


1、以「領導」方式管理,激勵團隊達標
 一開始認為主管之所以能夠管理別人,是因為自己是團隊中的佼佼者,
 不然如果自己無法表現得比他人好,何來有資格對員工的報告表示意見?
 畢竟,主管的工作就是要告訴員工哪裡做得不錯,哪邊還須改進。
 事實上,沒有人能保證自己毫無缺失,好比優秀的教練並非是頂尖選手,
 主管只須扮演一個領導者的角色,從旁協助指導員工並活絡組織氣氛

2、廣納不同領域的專才,打造多元團隊
3、告訴員工「為何做」比「如何做」重要

4、員工不適任,「離開」就是最好的辦法
Julie總會站出來為員工發聲,告知大家給予此位員工更多的空間改進自身缺點。
 不幸的是,Julie發現這些關心總是徒勞無功。推測原因分為3點:
 (1) 員工沒有察覺自身的不良行為
 (2) 員工的能力不足
 (3) 員工的理念和公司價值觀不吻合
5、獲得團隊尊重,不用總是得到肯定
 愈是受人喜愛的主管,愈不容易扮黑臉,點出哪個環節出了問題或員工做錯甚麼事。
 主管比起員工擁有更多的資源和權力,對於團隊也有全盤的了解。
 因此,別害怕作出的決策無法盡如人意,
 太多的顧慮只會讓進度拖延,甚至被貼上爛好人的標籤。
 阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說:
 「你不要相信自己能統一別人的思想,那是不可能的,
  但你能嘗試讓所有人朝同個目標前進。」


◎參考資料: 
1. Unintuitive Things I’ve Learned about Management (Part 1)
2. Unintuitive Things I’ve Learned about Management (Part 2)
3. 10 Reasons Why 99% of Facebook Employees Love Mark Zuckerberg
4. Leading People When They Know More than You Do
5. Would You Fire Someone Just Because They Didn’t Fit In?
6. Billionaire Jack Ma teaches you how to be successful in life and business
7. TWELVE LESSONS FROM JACK WELCH’S LEADERSHIP STYLE
8. 奇異公司與傑克‧威爾許的故事
9. 優渥誌:Google人養成計畫


❤閱讀-政治-相煎何太急:皇族內部權力的遊戲

出處:相煎何太急:皇族內部權力的遊戲


摘要:
◎皇族內訌從未停歇
自秦的沙丘之變,二世逼死扶蘇開始,歷經漢代七國之亂, 
晉朝八王之亂、南朝宋、齊、梁、陳諸王相戧,北朝魏、齊、周兄弟叔侄相殘,
隋煬帝弒父殺兄,唐代玄武門之變,五代梁朝朱友珪弒父,宋代燭影斧聲之迷,
元代南坡之變,明代靖難之役,奪門之變,一直到清代康熙末年九龍奪嫡,辛酉政變。


皇族內部
1. 弒父的有劉邵弒殺宋文帝、隋煬帝疑殺隋文帝、朱友珪弒殺梁太祖等。
2. 兄弟相殘的有胡亥殺扶蘇、七國之亂、八王之亂、南朝宋明帝大肆屠戮宗室、
 李世民射殺李建成和李元吉、趙光義疑殺宋太祖等。
3. 殺子的就更加不可勝數,不乏所謂一代名君如漢景帝殺劉榮、漢武帝逼死劉據等悲劇。
4. 叔侄之間,宋明帝殺侄劉子業以及哥哥孝武帝劉駿諸子,
 齊明帝殺侄蕭昭業以及齊高帝、齊武帝子孫,明成祖朱棣逼死侄子建文帝等都是例證。


皇帝與外部的鬥爭
(1)外戚之間:有王莽篡漢、梁冀鴆殺漢質帝、武則天屠戮李唐宗室、
 慈禧太后干政四十餘年,疑似在死之前殺死光緒。
(2)與宦官的鬥爭:趙高殺死秦二世,北魏太武帝死於宗愛之手,
 唐肅宗死於李輔國兵變、唐憲宗死於陳弘志、唐敬宗死於劉克明等之手。
(3)權臣大多權勢滔天,皇帝往往只是傀儡:
 漢獻帝、東晉安帝、宋順帝、東魏孝靜帝、唐昭宗等一眾皇帝都是代表。


◎皇帝是高風險職業,但是也並非一再的逆來順受,任人擺佈。
歷史上也有不少隱忍不發,成功反殺的皇帝。
(1)比較著名的有宋文帝劉義隆,其兄長先後被徐羨之等權臣所殺,自己被擁立為帝后,
 積蓄實力,最終誅殺徐羨之、謝晦等大臣,開啟元嘉之治。
(2)北周武帝韜光養晦斬殺權臣宇文護,最終一統北方。
(3)李隆基先後發動唐隆政變和先天政變,消滅韋後、太平公主等勢力,開啟開元盛世。
(4)康熙帝蓄養摔跤少年,擒殺鰲拜,開啟康乾盛世的大門。


少主往往不得長命
東漢自章帝以後,多為幼主登基,使得皇帝要么依賴外戚,要么依賴宦官,形成惡性循環。
漢質帝因為聰明,七歲被梁冀所殺。南朝宋的劉義符、劉子業、劉昱,
南朝齊的蕭昭業、蕭寶卷等都是幼年登基,少年即被斬殺。


權臣往往不得好死
(1)西漢大將軍霍光受武帝遺命輔佐漢昭帝,儘管生前未被清算,但是身後被抄家滅門。
(2)東漢竇氏、何氏等依托外戚身份掌握朝政,往往被皇帝聯合宦官誅殺。
(3)晉武帝死,受命輔政的外戚楊駿、汝南王司馬亮等被賈后殺之。
(4)長孫無忌受唐太宗命輔政,最終被賜死。
(5)張居正輔佐明神宗,死後被抄家。
(6)肅順等八大臣被慈禧太后聯合恭親王發動辛酉政變一併剪除。


◎世家大族逐漸凋零,自武則天開始。長孫無忌擁立唐高宗李治,
殺掉深孚眾望的吳王李恪,是因為長孫無忌背後是綿延百年的關隴軍功集團,
李恪生母為隋室公主,若即位,必清算關隴集團。

元朝自成宗以後,元武宗與元仁宗及其後代的帝位之爭,
背後是保守的蒙古勢力和漢化勢力之間的鬥爭。
元英宗在南坡遇刺,漢化政策失敗,元朝重歸保守,最終引發全國性危機而滅亡。


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這一篇最有價值的地方在於,歸納了中國皇族裡內鬥的型式與人名。