2016年12月19日 星期一

❤閱讀-職場-霧<永遠不要讓別人欠你太多,否則你在逼迫對方做惡人!>

文章出處:永遠不要讓別人欠你太多,否則你在逼迫對方做惡人!


摘要:
美國石油大王洛克菲勒說:
 受過教育而沒有絲毫影響力的人,是一文不值的廢物!
 ——你在學校裡,讀了那麼多的書,
 就是為了形成自我的強大影響力,左右別人影響別人。
§最精采的,就這段話

看一個老闆是否值得追隨,要看五個方面:
第一個,他對女人孩子的態度如何?
第二個,他對服務生、垃圾工等人的態度如何?
第三個,他對身邊人的態度如何?
第四個,他對追隨者是訴諸於感情?還是利益?
第五個,他是否具有足夠的使命感?
§這我蠻認同的,尤其是前面三項,適用於所有人。
再者,一個國家文明不文明,就看他對陌生人的信任。

有許多老闆,他們真的好有錢,但是他們對女人和孩子態度不夠好。
對女性缺乏足夠的尊重,對孩子也沒有關護之情,
這種人,屬於極度自我中心者,你為他付出再多,他也沒有感覺,絕對不可以跟隨。
接下來,是一個人對弱勢者的態度,
這是衡量一個人的基本智慧,舉凡能夠成就大事業的,
都知道世事無常,更知道人生唯艱,他們絕不會盛氣凌人惹來麻煩,
也不會不體恤人而釀成事端。最重要的是,
這類人有同理心,能夠明白你的苦,不會幹出拖你入絕境而對你實施控制的噁心事。
 ——能夠成為老闆,能夠把前兩種德品實踐的,必然不會虧待身邊的人。
所以你看一個老闆身邊,是不是孤家寡人趾高氣揚,別人都大氣不敢喘?
如果一個所謂的老闆,追隨他的人都終無所獲,你跑過去必然是自取其辱。
能找到符合前三個條件的,就可以跟著混了。


你的身上,必須要有好老闆所渴望的,一眼相中並抱著不肯撒手的東西。
 這個東西,就是一個人的使命感。

使命感,不是口號,不是滿口空談理想,而是一種腳踏實地的智慧。
這種智慧,源自於你對現實世界的深刻認知和理解,源自於你對人性艱澀的悲憫與同情。
真正有使命感的人,必須是個瘋狂學習者,向每個比自己強的人學習,
從自我和他人的失敗中學習,從人性中學習——
你至少要知道,這世上的多數人,是很懵懂的,
他們每天受困於日常生活的雞毛蒜皮,
沒有多餘的精力思考世界的本質,沒有餘力思考人性的規律,
除非你在這兩方面肯花費時間,否則很難贏得他人的尊重與認可。
——必須要讓別人意識到,你是那個對使命感有所認知的人。
如果你不是,就必須接受不是的代價。

§兩方面:
 1. 世界本質=現實世界的深刻認知和理解
 2. 人性的規則=人性艱澀的悲憫與同情
 透過、瘋狂學習者、肯花時間→贏得他人的尊重。這就是使命感。

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